铜仁市2022年引聘安全监督及应急管理专业技术人才公告-遵义金标尺教育

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为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，统筹发展和安全，更好落实安全生产各项任务，切实维护人民群众生命财产安全。经市委、市政府研究同意，决定面向部分高校引聘一批安全监督及应急管理专业技术人才到我市安全生产重点部门所属事业单位工作，充实全市安全生产监管及应急管理工作力量，强化安全生产专业人才队伍建设。根据《2022年铜仁市招引安全监督及应急管理专业技术人才工作方案》规定，现将有关事宜公告如下：

一、引聘范围、对象及计划

（一）引聘范围：围绕全市安全生产重点部门所属事业单位专业技术人才发展需要，面向部分高校引聘，高校范围名单见附件2。

（二）引聘对象：安全监督及应急管理重点部门所需相关专业（矿业类、安全科学与工程类、地质类等），具有本科及以上学历、学士的毕业生（含2022年应届毕业生）。

委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入引聘对象范围。

（三）计划引聘专业技术人才102名（具体岗位及计划见附件1）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。具有良好的政治素质和正确的政治立场，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。志愿到安全生产重点部门或非煤地下矿山驻矿从事安全监督工作，服从组织安排。

（三）学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，具有胜任岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。2022年7月31日前获得相应的学历学位。

（四）年龄要求，本科生30周岁以下（1992年4月1日以后出生）、硕士研究生35周岁以下（1987年4月1日以后出生）、博士研究生的年龄放宽至40周岁以下（1982年4月1日以后出生）。

（五）具有以下情形之一者不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；

3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引聘对象；

4.聘用后的岗位即构成回避情形；

5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员；

6.在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

7.在读的在校生、现役军人及2022年7月31日前不能毕业的；

8.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

三、引聘程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名要求。报考人员根据自己的年龄、学历学位、专业等情况，认真对照引进条件和岗位要求，选择符合本人的职位，在规定的时间内报名，每名人员限报一个职位。凡提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。本次引聘专业技术人才不设置报名比例。

2.报名方式、时间及地点。本次招引统一进行现场报名，报名时间及地点如下：

（1）2022年4月11日9:00--16:00贵州大学校区内现场报名（暂定）；

（2）2022年4月12日9:00--16:00贵州省人才大市场现场报名（暂定）。

报名时间、地点视疫情情况确定，请随时关注“铜仁人力资源社会保障网”最新公布消息；若报名时间、地点未作调整，请以本公告为准。

3.报考人员须填写《2022年铜仁市招引安全监督及应急管理专业技术人才报名表》（附件3），并持本人近期一寸免冠照片3张及有效居民身份证、毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、教育部学籍在线验证报告(学信网)等相关材料原件及复印件1份进行现场报名。市外机关事业单位在职人员还须提供具有人事管理权限的所在单位（主管部门）及组织人社部门同意报考证明。引聘岗位明确有其他要求的需提供相关资料。

（二）现场资格审查

1.报名及现场资格审查同步进行，报名成功的人员须进行现场资格审查，由“市招引办”统一组织，明确专人具体负责审查。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见并签字确认。资格审查贯穿人才招引过程的始终，在任何一个环节发现有资格条件不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

2.不符合条件或不诚信报考人员进入考试环节的，该报考人员成绩无效，自行承担责任。

（三）考试

本次引聘考试采取面试（面谈）方式进行，主要测试考生政治素质、职业道德和专业技能水平等。

（四）考试成绩计算

专业面试（面谈）成绩采取百分制按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算，考试总成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。考试时间、地点另行通知。考试结束后，考试成绩在铜仁市人力资源和社会保障网公示。

（五）签订就业意向协议

待考试结束后，将考试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位引聘计划数1:1的比例确定拟引聘人员。

确定拟引聘人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《聘用意向性协议书》（如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员）。2022年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。

（六）体检

签订“三方协议”和《聘用意向性协议书》的为体检对象，体检工作由“市招引办”指定医院具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用由报考人员自行承担。引聘岗位有人员放弃体检或体检不合格的，由“市招引办”研究是否递补。

（七）考察

体检合格的人员为考察对象，由“市招引办”牵头组织，各用人单位具体负责实施，考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料，或报名时提供虚假证明和材料的。

4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。

5.经“市招引领导小组”研究确定不能聘用的。

考察不合格的，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

（八）公示及聘用。经考察合格的人员列为拟引聘对象，由“市引办”统一公示，公示结束无影响其引聘问题的考生，由各用人单位按程序办理相关聘用手续。聘用人员试用期一年，其中驻矿安监员岗位最低服务年限为五年（含试用期一年）。

四、福利待遇

本次引聘的人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按市、县同岗位标准执行；试用期满转正考核合格，且符合《铜仁市招才引智实施办法（试行）》规定的，按规定兑现待遇。

五、纪律监督

本次人才引聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对引进中出现违纪违规行为的，有关规定进行处理。

六、其他要求